Vídeo de Onboarding: o que é, boas práticas e como fazer
Como criar um vídeo de onboarding eficaz: guia completo para integrar novos funcionários à sua empresa
O processo de onboarding é essencial para garantir que os novos funcionários sejam integrados à cultura e aos processos da empresa. Uma forma eficaz de realizar esse processo é por meio de vídeos de onboarding. Neste artigo, discutiremos o que é um vídeo de onboarding, as melhores práticas e como fazer um vídeo eficaz.
O que é um Vídeo de Onboarding?
Um vídeo de onboarding é um vídeo que fornece informações sobre a empresa, cultura, políticas e procedimentos, bem como apresenta a equipe, processos de trabalho e expectativas. É uma ferramenta eficaz para garantir que os novos funcionários entendam a visão, missão e valores da empresa, além de ajudá-los a se sentir bem-vindos e engajados desde o início.
Boas práticas para o Vídeo de Onboarding
Mantenha o vídeo curto e envolvente
O vídeo de onboarding deve ser curto e envolvente. Os novos funcionários podem ter dificuldade em absorver muitas informações em pouco tempo, então é importante manter o vídeo conciso e fácil de entender. Uma dica é dividir o vídeo em seções para que o novo colaborador possa assistir em partes.
Utilize uma linguagem clara e simples
Evite utilizar jargões e terminologias técnicas que podem não ser familiares para os novos colaboradores. Use uma linguagem simples e direta, de forma que seja fácil de entender e se relacionar.
Apresente a cultura da empresa
O vídeo deve apresentar a cultura da empresa, seus valores e missão. Isso ajudará os novos funcionários a se familiarizarem com a empresa e a entenderem a importância do seu papel na organização.
Apresente a equipe
É importante que o vídeo apresente a equipe, permitindo que os novos funcionários conheçam seus colegas de trabalho e tenham uma ideia de quem eles irão trabalhar. Isso ajuda a criar um senso de comunidade e facilita a integração na equipe.
Utilize imagens e animações
O uso de imagens e animações pode ajudar a tornar o vídeo mais atraente e envolvente. Os novos colaboradores são mais propensos a lembrar das informações apresentadas quando são visualmente atraentes.
Como fazer um Vídeo de Onboarding
Defina o objetivo do vídeo
Antes de começar a produzir o vídeo, é importante definir o objetivo do vídeo. Isso ajudará a guiar o conteúdo e garantir que as informações apresentadas sejam relevantes para os novos funcionários.
Crie um roteiro
Um roteiro é essencial para garantir que o vídeo seja organizado e envolvente. O roteiro deve incluir informações sobre a empresa, cultura, políticas e procedimentos, bem como apresentar a equipe.
Grave o vídeo
Grave o vídeo com equipamentos de qualidade, garantindo que a imagem e o som estejam nítidos e claros. Certifique-se de que o vídeo esteja bem iluminado e que o som esteja limpo.
Adicione imagens e animações
Para tornar o vídeo mais atraente, adicione imagens e animações relevantes ao conteúdo. Isso pode ajudar a ilustrar as informações apresentadas e tornar o vídeo mais envolvente.
Edite o vídeo
Edite o vídeo para garantir que ele seja conciso e envolvente. Remova informações desnecessárias e crie transições suaves entre as seções do vídeo.
Adicione legendas e traduções
Para garantir que o vídeo seja acessível a todos, adicione legendas e traduções para outros idiomas, se necessário.
Compartilhe o vídeo
Compartilhe o vídeo com os novos funcionários antes do primeiro dia de trabalho para que eles possam assisti-lo em seu próprio tempo. Certifique-se de fornecer acesso fácil ao vídeo, de preferência na plataforma online da empresa.
Conclusão
O vídeo de onboarding é uma ferramenta eficaz para garantir que os novos funcionários sejam integrados à cultura e aos processos da empresa desde o início. É importante manter o vídeo curto e envolvente, utilizar uma linguagem clara e simples, apresentar a cultura e a equipe da empresa, e utilizar imagens e animações. Ao seguir essas boas práticas e as etapas de produção de um vídeo de onboarding, sua empresa pode garantir uma integração suave e bem-sucedida de novos funcionários.
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Fábio Coelho
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